OMSCHRIJVING ADVIES
Vroeger was het gebruikelijk om je arbeidzame leven bij hetzelfde bedrijf door te brengen. Dat is tegenwoordig wel anders. De meeste werknemers wisselen meerdere keren van werkomgeving. Een dergelijke stap heeft naast persoonlijke impact ook financieel impact. Vaak brengt de verandering een hoger inkomen met zich mee. Dat kan je leven (nog) aangenamer maken. Je kunt je meer veroorloven, de keuzemogelijkheid op de woningmarkt verruimt en er ontstaat budget om vermogen te vormen voor belangrijke wensen en doelen die nog niet gerealiseerd zijn. Hoe bepaal je nu wat je het beste met het ruimere budget kunt doen? En wat als je wilt kiezen voor een werkomgeving met een lagere beloning? Kun jij je dat permitteren?
Een verandering van werkomgeving veroorzaakt vaak ook een verandering van pensioenopbouw. Van geen pensioenopbouw naar wel pensioenopbouw, van goede pensioenopbouw naar magere pensioenopbouw of andersom. De volgende vragen kunnen dan opkomen: ‘Zal ik mijn opgebouwde pensioenpot overdragen naar de nieuwe pensioenpot (waardeoverdracht)’ of ‘Welke gevolgen heeft de verandering voor het pensioen bij mijn overlijden voor mijn nabestaanden’.
Werken bij een werkgever kan als voordeel hebben een goed pakket aan (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan auto van de zaak, bonus, dertiende maand, kinderopvang, optieregeling, overwerktoeslag, pensioen, provisie, reiskostenvergoedingen, voorziening bij arbeidsongeschiktheid, sabbatical, scholing en studiefaciliteiten, sporten via het werk, telefoonkostenvergoeding, winstdeling of ziektekostenverzekering.
